ものぐさワーママの３人育児挑戦記

我が家の長男6歳（年長）は周囲の年長さんと比べると心配なことが多く感じます。

でも、比べる必要はないとは思っているんです。

とわかっているのに少しの違いにアタフタ。

そんな長男の発達相談に行ってきた時と、その後の関わりと変化についての記録です。

• 気になっていた長男の特徴
• 入院を機にさらに登園拒否が加速
• 発達相談の専門家に相談を決意
• 結果と対応
• その後の変化
• “ふつう”なんてない

気になっていた長男の特徴

以前の記事でも少し長男の事について触れました。

現在年長さんの長男は非常に不安を感じやすく、保育園でも保育士さんから「感受性がとても豊かですね」と言われています。

年中さんの頃参加した卒園式では、練習の時から親を感動させるために用意した楽曲で息子が泣いてしまう。 少し心配に感じるようになってきて育児相談も視野に入れています。

保育士さんやたまたま保育園に行政の巡回で来た専門の作業療法士の方、心理の勉強をしてる方は口をそろえて言います。 「長男くんはとてもゆっくりな子。不安な気持ちがとても強くなりやすく、不安を感じると泣けてしまうことが多い。たくさんスキンシップの時間をとりつつ愛情をあげて、ゆっくりな行動を見守ってあげてください。」とアドバイスいただきました。

【育児】無条件の愛をあげたいのに、角度を変えてみたら条件付の愛情表現の強要をして躾をしようとしていた – ものぐさワーママの3人育児挑戦記

今まで長男の事を見たり聞いたりする中で私自身が心配に感じた言動

• 年中の頃、クラスのリズムに馴染めていないと担任に言われた
• 年中時の卒園式の練習で感動シーンの曲で嗚咽を漏らしながら泣いてしまう。
• 普段から登園拒否傾向が強く、年長の今でも教室の入り口で抱きついたり泣いてしまう。⇒先生に抱っこで引きはがされてその後園では普通に過ごせる。
• 園行事の大太鼓演奏が怖くて登園拒否。
• 服を汚したり忘れ物をした時に保育園の物を借りるのは1時間以上泣いてでも嫌がる。
• 旦那が飲み会で遅いと「パパがいないと寂しくて…」と嗚咽を漏らして大泣き。
• 生活発表会の劇の練習でも周りの立ち位置が少しでも違ったりいつもと違うことが起こると大泣きし練習拒否。⇒本番、劇開始直後に舞台から親を見つけられず泣きながら幕へ走り去る。しばらく登場せず最後に持ち直して少しだけ参加。
• 「まだ一人で学校行けないから小学校にはまだしばらく行きたくないなー」
• サッカー教室で他の子とぶつかるのが怖くてボールに一切触れない。
• サッカー教室での試合はボールを追いかける子を追いかけていて走っているだけ。
• 習い事では親から離れない。練習場所が変わると親が帰ると大泣きで練習どころではなく周囲の練習も妨害して迷惑なほど。
• 基本的に行動が非常に遅い。待たせても気にならず、急かしても速くならない。

ほとんどが園の中、習い事の最中でのことです。

家の中で小さいころに気になっていたことは

• モーター音のおもちゃが苦手

という特徴はありました。

 

小さいころから男の子にしては大人しめでのんびり屋だけど、言うことはよく聞くし「手があまりかからない」と思っていました。

保育園に行きだして「朝保育園で離れられないのは1人目長男だから甘えん坊なんだな」と思う程度で、家では保育園の準備も片づけも指示を細かく出さなくてもしっかり自分でやってくれました。

年中になってもなかなか園で朝離れてくれないことにちょっと疲れつつも、仕事をしていたので泣いてても先生に任せて走って仕事に向かう日々が続いた時に先生から「年中さんにしては園のリズムに慣れないので周りと一緒に動くのが難しい」と言われました。

その時から心のどこかでモヤモヤしつつも、発達障害というものがなんなのか分からず、漠然と「うちの子に限って“ふつうの子じゃない”なんてことはない」と言い聞かせていました。

だんだんと毎朝泣く長男に背を向けて走って仕事に行くのが精神的に辛くなってきた頃、長男が川崎病を患い約1ヵ月、病院あるいは自宅療養で片時も離れずに一緒にいる機会がありました。

【川崎病】長男闘病 ～川崎病とは/長男の発症事例（急性期・治療）～ 

【川崎病】長男闘病 ～長男の発症事例（回復期）～  

入院を機にさらに登園拒否が加速

川崎病の治療が終了し、経過観察となるといつもの日常生活に突然切り替わります。

療養中は四六時中旦那か私が傍にいて長男自身も泣くこともワガママを言うこともなく落ち着いていたので、私の気持ちも少し休憩することが出来ていました。

しかしこの反動なのか日常生活に戻ると一気に登園拒否が加速。サッカー教室も勝手に「参加しない」と休んでしまう。

卒園式の練習では在園時としての参加なのに、泣けてしまって練習にもならない。

と、問題が頻発するようになってしまいました。

 

年長にあがった時には担任の先生から

「みんな違うんだけれども、少し+αで長男君には接してあげる必要性を感じています」と言われました。

年長の担任の先生はよく観察してよく私に状況を教えていただくことができ、さらに「市の巡回で専門の方が保育園に来るので、私にできる接し方を聞いてみてもいいですか？」と提案してくださったのでお願いしました。

その結果

• 非常にゆっくり。
• 急かすよりも待って、見守ってあげる。
• 感受性がとても豊か。
• 不安を人よりも強く感じやすい。
• 前もって次の事、次の日の事を早めに教えてあげて不安を取り除いてあげる。
• スキンシップと愛情表現で自己肯定感をあげてあげる。

と長男の特徴とアドバイスをいただいたそうで、私にも共有してくださいました。

試行錯誤自分で頑張ってみても上手くいかず私の愛情不足のせいでこうなってしまったのか…と落ち込んだこともあります。

発達相談の専門家に相談を決意

漠然と「うちの子が発達障害なんて…成長過程なんだ」と向き合う事を避けていた私ですが、この担任の先生や周囲の人の助言などを聞いていて次第に考えが変わってきました。

• 発達障害は得意不得意の凸凹が大きいだけ
• 早くから今よりもいい接し方を聞けばいいだけ
• 周囲の人にどう接してもらえばいいか聞けばいいだけ

たったこれだけの違いなんだと考え方が変わって、産休に入ったこともあって市の相談窓口に行くことができました。

 

相談窓口は意外と複雑。

紹介状がないと行政の相談窓口にはたどり着けませんでした。

その紹介状と言うのは市役所の飛び込みの子ども課や保健センターへの簡単な相談だけでいただけるんですが、そんなことも知らず。そもそも行政の相談窓口があったことすら知りませんでしたが、次女の健診のついでに保健センターで相談したところ、紹介状をいただくことができました。

紹介状の通りに電話予約をし、いざ当日長男を連れて相談へ。

対応してくださったのは、保育士さんと作業療法士さん（以下：OT）。

保育士さんが長男と遊びながら様子を観察している間にOTと心配なことや日常の状況を伝える。

その会話だけではOTも「性格や成長の過程にもとれる内容だ」と言っていましたが、その後知能や身体を使ったテストなどを検査しました。

ざっと覚えている中で特に気にされたのは

• 長男が目をつぶって手をだし、OTが1本触れ、どこを触られたのか指してもらう
• OTの手足を同時にいろんな動きをした時の模倣
• バランス能力テスト

一般的な6歳児ができる動きに比べるとやや苦手なようでした。

結果と対応

結果としては知的な部分に関しては問題はなさそう。

自分自身の身体を把握しきれておらず身体を使うことが苦手だと本人にも感じるところがあって、自己評価を高くしにくいからこそ、未知の事に対応できないような不安が大きく生き辛さを抱えている、抱えていく可能性が高い。

けれども医者ではないので診断は出来ませんが、現状から対応としては

• バランス感覚を養うために運動や身体を動かす事は継続してやるといい
• 手先指先もまだ感覚がしっかりしていないので指遊びも取り入れる
• 不安を感じないように、未来の予定を早めから伝えてあげる

とアドバイスを頂きました。

自分の身体が理解できて、周りの子との動きに少しでも近づけば自信もつくし、それが自己肯定感にも大きくつながっていく。自分の身体すらわからないんだから不安に思わないわけがないんです。人一倍今は不安を感じやすいけど、それが不安にも対応できる自信にもなっていきますよ。

と教えていただけました。

ただの子どもの特徴への不安から、どうしたらいいのか教えてもらえた事で長男にしてあげれることが自己判断の変わった愛情表現だけでなく、長男に適した接し方があるんだと知ることが出来たのはとても大きな収穫でした。

 

家庭のなかだけではわかりづらいような、集団にいるからこそ出てくる特徴で生き辛さが発覚する子は結構いるようです。

それがいいか悪いかとかではなく、ただ不安に思うだけよりも診断名をつけるよりも、対応策や本人の生き辛さを1つでも取り除いてあげられることができるようになるために漠然と不安を抱えている人は相談してみるのはおすすめします。

その後の変化

相談に行ってから約５ヵ月、特別対応に大きな変化があったわけではありませんが、家でも庭で遊ばせたりする時間が増え、サッカー教室や空手を続けています。

家では次女の遊びと称して一緒に手遊び歌や小さなピアノで指先を使うようになりました。

保育園の先生にも協力していただいて、先の事を早めに伝えるようにしています。

そして、たまたまですが「計算がやりたい」というので、たし算引き算のワークを買ってあげたところサクサク進めることができ“本人の得意なこと”を見つけてあげる事ができました。

 

計算のワークに関しては自信を持っているようです。

目に見えた変化としてはサッカー教室での動きです。

• 友だちとぶつかるのが怖くてボールを取りに行けなかった
• 走るのが遅すぎてゲーム中もみんなを追いかけるだけだった
• 追いかけるのに必死過ぎてカットされて転がってきたボールに触ることなくみんなを追いかけていた

そんな長男が

• ボールの取り合いに混ざってぶつかりに行き
• ボールをよく見るようになったのでみんなを追いかけなくなり
• たまたま転がってきたボールを蹴る

ことがこの1ヵ月ほど出来ていて、たかがそれだけ、決してチームに貢献するような動きではありませんが大きな変化。練習を見ているだけで涙がでそうでした…

 

自己肯定感や自信、これは本人にもきっとわからないでしょう。

でもサッカーでボールに触れるようになったことは本人がとてもサッカーを楽しむきっかけになっているようで、家でも一生懸命練習しています^^

あのまま「うちの子は“ふつう”のはず…」なんて意地になっていたら、長男はさらに生き辛さや、不安を抱えていたかもしれません。

まだ泣き虫でのんびり屋だけど、不安な顔より笑顔の時間が増えたようにも感じます。

それにそこはただの性格なのかもしれません笑

“ふつう”なんてない

みんなそれぞれ違って、こんな風に特別苦手な凸凹がなくても万能な子なんていない。モヤモヤした不安を抱えながら子育てするより、「今のままの子育てに自信を持っていい」のか「もっと子どもが自信を持てる方法を教えてあげられる」のか相談に行くのってとても大切です。

子どもの凸凹が大きいことは決して悪いことではないんだと知ることができ、子ども3人いても1人1人違った子育てや息抜きの仕方があるんだとわかりました。

不安で悩んでいるならまずは誰かに相談してみてください^^

国が言う“男女平等”とか“女性が輝ける社会”ってなんだろう。

この記事は私や親しい友人が育児をしている中でモヤモヤしてしまった愚痴です。

【シュフ】と表記させていただきますが、有名ブロガーさんのように男性が主に家庭に深くかかわっている場合もあると思うのでカタカナ表記をお借りしました。勝手に。

この記事での【シュフ】は主に家庭で子育てを能動的に主体的に動いている事を指しています。

• 子どもがいると社会で輝けない？
• そもそも一馬力では生活できない
• 社会も会社も女性がシュフだと思っている
• 兼業シュフに対して厳しい保育園と学童
• 兼業シュフは本腰入れて仕事が出来ない
• 男女平等は可能？不可能な現実
• 願いは子育ての方法を選びたい

 

子どもがいると社会で輝けない？

 

子どもを産み育て始めたからには“子ども第一優先”。もう子ども自身がピカピカで眩しいですよ。むしろね、子どもが輝いていれば別にピッカピカに自分が輝く必要なんてないんですけどね。

でも子どもを輝かせるために親も輝いていないと、子どもって輝いてくれないんですよ。

 

“子ども第一優先”ってどんなことを考えますか？

やっぱり時間に余裕持って接してあげたり話を聞いてあげたい。

子どもの習い事のことも考えてあげたいし、子どもの喜ぶことを探して一緒にやってあげたい。一緒にでかけたりして実体験から多くの事を学んでほしい。

と頭の事は子どものことでいっぱい。

 

子どもとの時間を作るために仕事なんてしてられませんよ！社会なんかより家庭で輝きたいのよ！！っていうのが私の本音。

 

ですが、世の中にはたくさんいて、大きくはこの二つに分かれると思います。

1. 子どもと時間をたくさん作って子どもと輝く人
2. 仕事がバリバリ出来るからこそ輝いて子どもを輝かせることが出来る人

でもこの中には

• 1だけど働かなきゃいけない人
• 2だけど働く時間が限られている人
• この狭間で苦しんでいる人←私

がいます。

 

我が家は共働きで、共働きするにあたっての旦那は、子どもを第一優先に考えるという同一の目的を果たすためのパートナーです。なのでとても理解もあり、協力的です。

…が、“子ども第一優先”に動くのは「私(シュフ)」で、旦那はシュフが“子ども第一優先”に動くためのパートナーという作りに不満とストレスが非常にたまっています。

お互いがシュフになれるとベストでしょうが、これには家庭の問題だけではない事情があると思っています。

• そもそも一馬力では生活できない
• 社会も会社も女性がシュフだと思っている
• 兼業シュフに対して厳しい保育園と学童
• 兼業シュフは本腰入れて仕事出来ない

そもそも一馬力では生活できない

それは我が家が貧困層だから？

これは厚生労働省が出している世帯の所得金額を階級別にしたグラフです。

出典：平成30年　国民生活基礎調査

このグラフのどこから下が貧困層と呼ばれるかはわかりませんが、本音を言えば旦那の所得より低い所得の人数の方が多いです。

でもその我が家でも私が家庭で輝くために旦那の一馬力で家庭を支えるのは難しいと思っています。なので私も働いているし、今後も働く予定です。

仕事が嫌ということではありませんが、「“子ども第一優先”で働くこと」が非常に辛いのに一時でも辞めることができないのは金銭的な問題が一番大きくあると思います。

 

ときおり「育てる金がないなら子ども産むな」というのを聞きますが、我が家でこの状況なので、世間の半数以上の世帯が子どもを持つことが不可能と考えます。

しかし、国は「子どもを産んで」というのに育てる環境にまだまだ問題があるとおもっています。

全ての根底はこの一馬力で子育て出来ないという現状が問題だと思っています。

みんなが働きたいわけではなく「働かざるを得ない人もたくさんいる」ということ。

一時的でも「働かない」「家庭で輝く」という選択肢が選べない人も多い。

社会も会社も女性がシュフだと思っている

ゆえに旦那も“子ども第一優先”に動くのは女性の私で、そのシュフが“子ども第一優先”に動くために“協力している”立場になってしまうんだと思っています。

ここだけなら旦那に説明すればさらに“協力”はしてくれますが、どうも動きが受動的に感じるのはやはり社会全体根底に【シュフ＝女性】というのがあるからでしょう。

これは働くことで輝ける女性にとってすごく不都合なことです。

なぜなら仕事する上で子育てや家庭のことを理由に振る仕事を選別されてしまったり、正社員なのにアルバイトのような感覚に陥る業務しかなくなってしまったり…

仕事に対するモチベーションもあがりません。

 

さらに、幼い子どもがいる兼業シュフは保育園や学童への送迎時間を常に気にして仕事をする必要があります。逆に言えば、パートナーは臨時の時以外、送迎時間を気にする必要はないのです。

つまり兼業シュフは仕事中常に子どもの事が頭にあります。

• 保育園や学校からの呼び出し
• 送迎時間

そして残業や休日出勤などパートナーと同じように仕事しているにも関わらず、通常業務外のことは全てパートナーに相談したり許可を得ないとできません。なぜならパートナーがその想定外の時間に普段どおり子どもをシュフに任せて仕事していたら“子ども第一優先”はできません。残業なら送迎時間に迎えに行く人がいなくなってしまうのです。

 

会社も建前上シュフには「お迎えの時間だから帰っていいよ！」と言ってくれますが、個人の本心は「帰れていいよね」「仕事ふれないな」という空気が流れます。

夫婦のうちどちらかでも仕事に重きを置いていないと生活できなくなってしまう場合もあるわけですよね。

兼業シュフに対して厳しい保育園と学童

じゃぁ保育園や学童は働くシュフに寄り添ってくれるかと言うと、そうでもありません。やはり行政の管轄は特に。

「会社から働いている証明を出してもらえないと保育園・学童には入れません。」から始まり、残業時間の申請がないと定時きっかりで迎えに行く時間しか預かってはくれません。

申請書に残業記載欄があっても書いてくれる会社なんてどれだけありますか？

申請書には勤務時間・残業時間・通勤時間を書く欄がありますが、着替えや駐車場への移動時間はどこかに含むんですか？無視ですか？

きっと法律上、着替えは勤務時間、駐車場への移動時間は通勤時間なんでしょうけど、人事課がそこまで見越して書いてくれますか？勤務時間に着替えに行ったら職場では白い目で見られるでしょう？更衣室が遠い場合だってあるんですよ。

「なのに申請書どおりにしか預かれませんよ。」

「残業？サービス残業でしょ？定時に切り上げて迎えに来てください」

「保育園よりこちら（学童）を先に迎えに来てくださいね」

なんて冷たく言い放たれます。大きなお世話だ！と叫びたくなることもあります。

 

そもそも妊娠をきっかけに辞めざるをえなかった人もいて子持ちで仕事探しなんて本当に大変なのに、休職中は三ヵ月くらいしか保育園の認定をしてくれなかったり、結局預けられず保育料を別で出費しての就活もザラです。

保育園が決まらなければ仕事は出来ず、仕事が決まらなければ保育園には入れず。

3歳未満なんて私のような田舎ですら落ちることもあります。

運よく入れても兄弟バラバラの保育園。「通園通勤に何時間かけるんだよ」と思ったこともあるし、子育てを理由に自主退職を願われたこともあります。その時すぐに再就職を決めたものの新しい職場の申請書が間に合わず、次年度の保育園入園を取り消されたこともあります。

帰ったらそれこそ寝かしつけまで短時間で構ってあげられる余裕もなく保育料代を稼ぎに精神的に追い詰められたときは「本当に働く女性応援してんの？働くと苦しくなる。でも、これ以上社会から離れてからなんて年齢的にも復帰できる場所があるかわからない」ともがき苦しんでいました。

兼業シュフは本腰入れて仕事が出来ない

職場の世間体を気にした配慮のようなもの、自分自身の呪縛や環境、現状があって、兼業シュフは仮に仕事で輝ける部類の人であっても輝くほどの仕事ぶりを発揮することが出来ず、不完全燃焼の毎日を過ごすことになります。

「あれもやりたい、この仕事もやりたい。でも迎えの時間が…」となります。仮に定時の時間でバリバリ働けたとしても子どもの急な熱などで呼び出されるとどんな仕事の最中でも切り上げなければいけないことを考えると会社も本人も「その人しかできない仕事はできない」と考えるでしょう。

そしていろいろやりたいと育児中にも頭を仕事に傾けてしまい、なかなかどちらにも集中できなくなってしまうのです。

独身時代のように「思い切り仕事したい！休みの日も自己啓発して仕事に活かすぞ！」なんていうのは不可能で、家に帰っても家事育児、休みの日は行事や保護者会で全く自己啓発どころか休む暇なく休日を終えてしまう日ばかりです。

仕事にも子どもにも全力で向き合えないジレンマを抱えながら過ごします。「子どもが小さいうちだけのこと」と吹っ切れる人は多くないでしょう。なぜなら子ども１人でも妊娠期間から学童に入れなくなる小2まで約10年です。子どもの性格によりますが長いと10年キャリア最前線からは離れることになります。

さらに2人3人と子どもの数が増えればそれだけ10年以上仕事に本腰入れないというのはキャリア女子からすると結構苦しい期間ですよね。

 

しかし、そこまで理解してくれない職場は「休みの日に自己啓発やセミナー参加もしないのか」と仕事に関わっていないことを責められる時もあり、さらに追い打ちをかけられます。

会社や国は働く女性の味方をうたっていても、実際はバリバリフルタイムで仕事をこなす女性を求めているのは明白です。仕方ないという理解もできますので「平等にしろ！」というわけではありませんが、苦しい毎日をこう過ごしています。

男女平等は可能？不可能な現実

私は「不平等だ！性差別だ！」と訴えるつもりは全くありません。

そもそも男女平等ってどの男女が基準なの？不可能じゃない？いや、可能な場合もあるでし、仕事をしっかりしたい方にはいい制度だと思っています。

が、国が望んでいるように子どももたくさん育てて会社で平等に働けるシュフなんていないと思います。

 

国は女性に「子どもをたくさん産んでほしい」という。

会社は女性は「結婚したら子どもを産む」と思っている。

そう、これは“女性”であることがすでに平等を不可能にするイメージがある。

だから就職時、採用後結婚が決まった時点で“出産を見据えた採用と人事”が始まる。

もう平等なんて不可能な人が多いでしょう…

それでも平等にあれもこれもこなします！！！！ってバイタリティ溢れる人もいるかもしれませんが。

願いは子育ての方法を選びたい

一言でいえば「一馬力で家族養える賃金を保証してほしい」が本音です。

そうすれば

• 一定期間、仕事から離れたい
• 夫婦で兼業シュフになる
• 高いところに預けてでも好きな仕事に専念したい

は大きなストレスがなくなり、あらゆる形で子育てに専念できます。

つまりは親も子も輝ける。

 

子どもの性格・状態によっては付きっきりで見てあげたい時期や子もいるでしょう。子どもを中心に生活を柔軟に選べたらいいのになぁなんて思います。

正直「子ども産んで」という割には子どもを大切にする環境は充実していなくて、それに対してシュフは輝くどころか精神的にも疲労疲弊してます。

子どもを持つことで得られる喜びは計り知れませんが、大きな責任とともにこんな現実が待っているとわかると、子どもを持つことに迷いや不安が生じ悪循環に陥っているようにしか見えない。

「子どもを育てる事に専念できる」環境作りを国が頑張ってほしいなぁと思います。